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七里甸街道党工委强化年轻干部思想引领，建立健全年轻干部日常监督管理机制，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，引导年轻干部扣好“廉洁扣”。突出人岗相适，分层分类建立年轻干部数据库，综合考虑专业履历、经验特长等因素，划分经济、民生、综合协调等类别人才。从干部梯次配备需要出发，为23名年轻干部建立“成长档案”，全流程记录教育培训、实践锻炼等情况。推行“四维画像法”，定期从“岗位现实表现、群众工作评价、履职担当精神、创新工作能力”维度综合测评年轻干部工作情况，建立“四必谈”机制，了解年轻干部思想和动态，对于苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。
七里甸街道以“干部大课堂”为抓手，充实年轻干部全链条培育。聚焦导师领学，为年轻干部配备20余名业务能力提升导师，邀请上级领导、专家、社区党组织书记、先进典型等轮流讲课，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助年轻干部尽快进入工作角色、提升工作技能。聚焦青年互学，开展“青年交流会”6场，促进年轻干部交流经验心得、探讨工作方式方法，浓厚“比学赶超”氛围。聚焦专题促学，有计划地开展党建业务培训、公文写作素能提升、经济发展与政策解读、安全生产等专题课，为年轻工作者传授知识、梳理思路。
老旧小区改造现场、矛盾纠纷调解前沿、招商引资一线年轻干部的身影奔忙在项目攻坚现场，活跃在社区治理末梢。街道党工委通过推行“实战练兵”机制，坚持有步骤、有计划、有重点地把政治素质好、潜力大、有能力的年轻干部放到信访维稳、物业移交、招商引资等一线“吃劲岗位”历练，提升年轻干部应急处突能力、处理复杂问题能力和做好基层群众工作的能力。推行“干部墩苗”培养计划，安排街道年轻干部点对点服务企业、联系社区，推动20余名年轻干部下沉社区担任微网格员，包保34栋楼栋，累计推进解决群众急难愁盼问题23件，化解矛盾纠纷11起。聚焦社区后备干部储备，采取老书记帮带、多条口轮训等方式，推动后备干部“拔节孕穗”。（记者孙晨飞 通讯员李新新）
